2020 දී, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (මින් ඉදිරියට "සමාගම" ලෙස හැඳින්වේ) අඩු වියදම්, දූෂණය සහ උසස් තත්ත්වයේ ව්‍යාපාරික දර්ශනයට අනුගත වනු ඇත. ආර්ථික ප්‍රතිලාභ ලබා ගන්නා අතරතුර, එය සේවකයින්ගේ නීත්‍යානුකූල අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්‍යතා සක්‍රීයව ආරක්ෂා කරයි, සැපයුම්කරුවන්ට සහ ගනුදෙනුකරුවන්ට අඛණ්ඩතාවයෙන් සලකයි, පාරිසරික ආරක්ෂාව, ප්‍රජා ඉදිකිරීම් සහ අනෙකුත් මහජන සුභසාධන කටයුතුවල ක්‍රියාකාරීව නිරත වේ, සමාගමේ සහ සමාජයේ සම්බන්ධීකරණ හා එකඟතාවයෙන් යුත් සංවර්ධනය ප්‍රවර්ධනය කරයි, සහ එහි සමාජ වගකීම් සක්‍රීයව ඉටු කරයි. 2020 සඳහා සමාගමේ සමාජ වගකීම් කාර්ය සාධන වාර්තාව පහත පරිදි වේ:
1. හොඳ කාර්ය සාධනයක් ඇති කිරීම සහ ආර්ථික අවදානම් වළක්වා ගැනීම
(1) හොඳ කාර්ය සාධනයක් ඇති කර ආයෝජකයින් සමඟ ව්‍යාපාර ප්‍රතිඵල බෙදා ගන්න.
සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය හොඳ කාර්ය සාධනයක් නිර්මාණය කිරීම තම ව්‍යාපාරික ඉලක්කය ලෙස සලකයි, ආයතනික කළමනාකරණය ප්‍රශස්ත කරයි, නිෂ්පාදන කාණ්ඩ සහ වර්ග වැඩි කරයි, නිෂ්පාදන ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කරයි, උණ ගෘහ භාණ්ඩ ජාත්‍යන්තර වෙළඳපොළ ගවේෂණය කිරීම දිගටම කරගෙන යයි, සහ නිෂ්පාදන හා විකුණුම් පරිමාණය නව ඉහළ මට්ටමකට ළඟා වේ. ඒ සමඟම, ආයෝජකයින්ට සමාගමේ මෙහෙයුම් ප්‍රතිඵල සම්පූර්ණයෙන්ම බෙදා ගැනීමට හැකි වන පරිදි ආයෝජකයින්ගේ නීත්‍යානුකූල අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා එය වැදගත්කමක් ලබා දෙයි.
(2) අභ්‍යන්තර පාලනය වැඩිදියුණු කිරීම සහ මෙහෙයුම් අවදානම් වැළැක්වීම
ව්‍යාපාර ලක්ෂණ සහ කළමනාකරණ අවශ්‍යතා අනුව, සමාගම අභ්‍යන්තර පාලන ක්‍රියාවලියක් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, එක් එක් අවදානම් පාලන ලක්ෂ්‍යය සඳහා දැඩි පාලන පද්ධතියක් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, මුදල් අරමුදල්, විකුණුම්, ප්‍රසම්පාදන සහ සැපයුම, ස්ථාවර වත්කම් කළමනාකරණය, අයවැය පාලනය, මුද්‍රා කළමනාකරණය, ගිණුම්කරණ තොරතුරු කළමනාකරණය යනාදිය වැඩිදියුණු කර ඇත. පාලන පද්ධති මාලාවක් සහ අදාළ පාලන ක්‍රියාකාරකම් ඵලදායී ලෙස සිදු කර ඇත. ඒ සමඟම, සමාගමේ අභ්‍යන්තර පාලනය ඵලදායී ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම සඳහා අදාළ අධීක්ෂණ යාන්ත්‍රණය ක්‍රමයෙන් වැඩිදියුණු වෙමින් පවතී.
2. සේවක අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම
2020 දී, සමාගම රැකියා නියුක්තියේදී "විවෘත, සාධාරණ සහ යුක්තිසහගත" මූලධර්මයට අනුගත වනු ඇත, "සේවකයින් සමාගමේ මූලික වටිනාකමයි" යන මානව සම්පත් සංකල්පය ක්‍රියාත්මක කරනු ඇත, සැමවිටම මිනිසුන්ට මුල් තැන දෙයි, සේවකයින්ට සම්පූර්ණයෙන්ම ගරු කිරීම සහ තේරුම් ගැනීම සහ රැකබලා ගැනීම, රැකියාව දැඩි ලෙස පිළිපැදීම සහ වැඩිදියුණු කිරීම, පුහුණුව, සේවයෙන් පහ කිරීම, වැටුප්, තක්සේරුව, උසස්වීම්, ත්‍යාග සහ දඬුවම් සහ අනෙකුත් පිරිස් කළමනාකරණ පද්ධති සමාගමේ මානව සම්පත්වල ස්ථාවර සංවර්ධනය සහතික කරයි. ඒ සමඟම, සමාගම සේවක පුහුණුව සහ අඛණ්ඩ අධ්‍යාපනය ශක්තිමත් කිරීම සහ කැපී පෙනෙන දක්ෂතා රඳවා තබා ගැනීම සහ කාර්ය මණ්ඩලයේ ස්ථාවරත්වය සහතික කිරීම සඳහා දිරිගැන්වීමේ යාන්ත්‍රණ හරහා සේවකයින්ගේ ගුණාත්මකභාවය වැඩිදියුණු කිරීම දිගටම කරගෙන යයි. සේවක කොටස් හිමිකාරිත්ව සැලැස්ම සාර්ථකව ක්‍රියාත්මක කරන ලදී, සේවකයින්ගේ උද්යෝගය සහ සහජීවනය ප්‍රවර්ධනය කරන ලදී, සහ ආයතනික සංවර්ධනයේ මාතෘකාව බෙදා ගත්තේය.
(1) සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ පුහුණු කිරීම සංවර්ධනය කිරීම
සමාගම විසින් සමාගමට අවශ්‍ය කැපී පෙනෙන කුසලතා බහුවිධ නාලිකා, බහුවිධ ක්‍රම සහ සර්ව සම්පූර්ණ, කළමනාකරණය, තාක්ෂණය යනාදිය ආවරණය කරමින් අවශෝෂණය කර ගන්නා අතර, සමානාත්මතාවය, ස්වේච්ඡාභාවය සහ එකඟතාවයේ මූලධර්ම අනුගමනය කරමින් ලිඛිතව කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තු අවසන් කරයි. වැඩ කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, සමාගම රැකියා අවශ්‍යතා සහ පුද්ගලික අවශ්‍යතා අනුව වාර්ෂික පුහුණු සැලසුම් සකස් කරන අතර, සියලු වර්ගවල සේවකයින් සඳහා වෘත්තීය ආචාර ධර්ම, අවදානම් පාලන දැනුවත්භාවය සහ වෘත්තීය දැනුම පුහුණුව පවත්වන අතර, තක්සේරු අවශ්‍යතා සමඟ ඒකාබද්ධව තක්සේරු කිරීම් සිදු කරයි. සමාගම සහ සේවකයින් අතර පොදු සංවර්ධනය සහ ප්‍රගතිය අත්කර ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
(2) සේවකයින්ගේ වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂණ ආරක්ෂාව සහ ආරක්ෂිත නිෂ්පාදනය
සමාගම කම්කරු ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය පද්ධතිය ස්ථාපිත කර වැඩිදියුණු කර ඇත, ජාතික කම්කරු ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය රෙගුලාසි සහ ප්‍රමිතීන් දැඩි ලෙස ක්‍රියාත්මක කර ඇත, සේවකයින්ට කම්කරු ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය ලබා දී ඇත, අදාළ පුහුණුව සංවිධානය කර ඇත, අදාළ හදිසි සැලසුම් සකස් කර අභ්‍යාස සිදු කර ඇත, සහ සම්පූර්ණ හා කාලෝචිත ශ්‍රම ආරක්ෂණ සැපයුම් ලබා දී ඇත. , ඒ සමඟම වෘත්තීය උපද්‍රව සම්බන්ධ රැකියා ආරක්ෂාව ශක්තිමත් කර ඇත. ජාතික සහ කර්මාන්ත රෙගුලාසි සහ ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වන හොඳ ආරක්ෂිත නිෂ්පාදන පද්ධතියක් සමඟින්, නිෂ්පාදනයේ ආරක්ෂාවට සමාගම විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙන අතර, නිතිපතා ආරක්ෂිත නිෂ්පාදන පරීක්ෂණ පවත්වයි. 2020 දී, සමාගම විවිධ අද්විතීය ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරනු ඇත, විවිධ පාරිසරික සහ ආරක්ෂිත සිදුවීම් හදිසි ප්‍රතිචාර සැලසුම් අභ්‍යාස පවත්වනු ඇත, ආරක්ෂිත නිෂ්පාදනය පිළිබඳ සේවකයින්ගේ දැනුවත්භාවය ශක්තිමත් කරනු ඇත; ආරක්ෂිත අභ්‍යන්තර විගණන කටයුතු ප්‍රවර්ධනය කිරීම, සමාගමේ අභ්‍යන්තර ආරක්ෂක කටයුතුවල කිසිදු අවහිරතාවයක් නොමැති වන පරිදි සමාගමේ ආරක්ෂක කටයුතු සාමාන්‍යකරණය කළ කළමනාකරණයට ප්‍රවර්ධනය කිරීම.
(3) සේවකයින් සඳහා සුභසාධන සහතිකය
සමාගම විසින් අදාළ අවශ්‍යතාවලට අනුකූලව සේවකයින් සඳහා විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය, වෛද්‍ය රක්ෂණය, විරැකියා රක්ෂණය, රැකියා තුවාල රක්ෂණය සහ මාතෘ රක්ෂණය සවිඥානිකව හසුරුවන අතර ගෙවනු ලබන අතර පෝෂ්‍යදායී වැඩ කරන ආහාර සපයයි. සමාගම සේවකයාගේ වැටුප් මට්ටම දේශීය සාමාන්‍ය ප්‍රමිතියට වඩා ඉහළ බව සහතික කරනවා පමණක් නොව, සමාගමේ සංවර්ධන මට්ටමට අනුව ක්‍රමයෙන් වැටුප වැඩි කරයි, එවිට සියලුම සේවකයින්ට ව්‍යවසාය සංවර්ධනයේ ප්‍රතිඵල බෙදා ගත හැකිය.
(4) සේවක සබඳතාවල සමගිය සහ ස්ථාවරත්වය ප්‍රවර්ධනය කිරීම
අදාළ රෙගුලාසි වල අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූලව, සේවකයින් ආයතනික පාලනයේ පූර්ණ අයිතිවාසිකම් භුක්ති විඳීම සහතික කිරීම සඳහා සේවකයින්ගේ සාධාරණ අවශ්‍යතා රැකබලා ගැනීම සහ අගය කිරීම සඳහා සමාගම වෘත්තීය සමිති සංවිධානයක් පිහිටුවා ඇත. ඒ සමඟම, සමාගම මානවවාදී රැකවරණයට විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙයි, සේවකයින් සමඟ සන්නිවේදනය සහ හුවමාරු ශක්තිමත් කරයි, සේවකයින්ගේ සංස්කෘතික හා ක්‍රීඩා ක්‍රියාකාරකම් පොහොසත් කරයි, සහ සමගිය සහ ස්ථාවර සේවක සබඳතා ගොඩනඟයි. ඊට අමතරව, කැපී පෙනෙන සේවකයින් තෝරා ගැනීම සහ ත්‍යාග පිරිනැමීම තුළින් සේවකයින්ගේ උද්යෝගය සම්පූර්ණයෙන්ම බලමුලු ගන්වනු ලැබේ, සේවකයින්ගේ ආයතනික සංස්කෘතිය හඳුනා ගැනීම වැඩිදියුණු වේ, සහ සමාගමේ කේන්ද්‍රාපසාරී බලය වැඩි දියුණු වේ. සමාගමේ සේවකයින් සහයෝගීතාවයේ සහ අන්‍යෝන්‍ය සහයෝගයේ ආත්මය ද ප්‍රදර්ශනය කළ අතර, දුෂ්කරතා මඟහරවා ගැනීමට සේවකයින්ට දුෂ්කරතා ඇති වූ විට ක්‍රියාකාරීව උපකාර කිරීමේ අත දිගු කළහ.
3. සැපයුම්කරුවන්ගේ සහ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීම
ආයතනික සංවර්ධන උපාය මාර්ගයේ උච්චතම අවස්ථාවේ සිට, සමාගම සෑම විටම සැපයුම්කරුවන්ට සහ ගනුදෙනුකරුවන්ට තම වගකීම්වලට විශාල වැදගත්කමක් ලබා දී ඇති අතර, සැපයුම්කරුවන්ට සහ ගනුදෙනුකරුවන්ට අවංකව සලකයි.
(1) සමාගම අඛණ්ඩව ප්‍රසම්පාදන ක්‍රියාවලිය වැඩිදියුණු කරයි, සාධාරණ හා සාධාරණ ප්‍රසම්පාදන පද්ධතියක් ස්ථාපිත කරයි, සහ සැපයුම්කරුවන් සඳහා හොඳ තරඟකාරී පරිසරයක් නිර්මාණය කරයි. සමාගම සැපයුම්කරුවන්ගේ නීත්‍යානුකූල අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්‍යතා සහතික කිරීම සඳහා සැපයුම්කරුවන්ගේ ලිපිගොනු ස්ථාපිත කර ඇති අතර ගිවිසුම් දැඩි ලෙස පිළිපදිමින් ඉටු කරයි. සමාගම සැපයුම්කරුවන් සමඟ ව්‍යාපාරික සහයෝගීතාව ශක්තිමත් කරන අතර දෙපාර්ශවයේම පොදු සංවර්ධනය ප්‍රවර්ධනය කරයි. සමාගම සැපයුම්කරු විගණන කටයුතු සක්‍රීයව ප්‍රවර්ධනය කරන අතර ප්‍රසම්පාදන කටයුතු ප්‍රමිතිකරණය සහ ප්‍රමිතිකරණය තවදුරටත් වැඩිදියුණු කර ඇත. එක් අතකින්, එය මිලදී ගත් නිෂ්පාදනවල ගුණාත්මකභාවය සහතික කරන අතර, අනෙක් අතට, එය සැපයුම්කරුගේම කළමනාකරණ මට්ටම වැඩිදියුණු කිරීම ද ප්‍රවර්ධනය කරයි.
(2) සමාගම නිෂ්පාදන ගුණාත්මක කාර්යයට විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙයි, ගුණාත්මකභාවය දැඩි ලෙස පාලනය කරයි, දිගුකාලීන නිෂ්පාදන තත්ත්ව කළමනාකරණ යාන්ත්‍රණයක් සහ පුළුල් තත්ත්ව කළමනාකරණ පද්ධතියක් ස්ථාපිත කරයි, සහ පරිපූර්ණ නිෂ්පාදන ව්‍යාපාර සුදුසුකම් ඇත. සමාගම පරීක්ෂණ ප්‍රමිතීන් සහ ක්‍රියා පටිපාටිවලට අනුකූලව නිෂ්පාදන පරීක්ෂා කරයි. සමාගම ISO9001 තත්ත්ව කළමනාකරණ පද්ධතිය, ISO14001 පාරිසරික කළමනාකරණ පද්ධතිය සහ ISO45001 වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂණ කළමනාකරණ පද්ධති සහතිකය සමත් වී ඇත. ඊට අමතරව, සමාගම බොහෝ ජාත්‍යන්තර බලයලත් සහතික සමත් වී ඇත: FSC-COC නිෂ්පාදන සහ අලෙවිකරණ භාරකාරත්ව සහතික දාමය, යුරෝපීය BSCI සමාජ වගකීම් විගණනය යනාදිය. දැඩි තත්ත්ව ප්‍රමිතීන් ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් සහ සූක්ෂම තත්ත්ව පාලන පියවරයන් අනුගමනය කිරීමෙන්, නිෂ්පාදන ගුණාත්මකභාවය සහ සේවා ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා අමුද්‍රව්‍ය ප්‍රසම්පාදන ගුණාත්මකභාවය, නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලි පාලනය, විකුණුම් සබැඳි පාලනය, අලෙවියෙන් පසු තාක්ෂණික සේවා යනාදී සියලු අංශවල තත්ත්ව පාලනය සහ සහතිකය අපි ශක්තිමත් කරන්නෙමු. ආරක්ෂිත නිෂ්පාදන සහ උසස් තත්ත්වයේ සේවාවන් ලබා ගැනීම සඳහා සහ පාරිභෝගිකයින්ට ආරක්ෂිත නිෂ්පාදන සහ උසස් තත්ත්වයේ සේවාවන් ලබා ගැනීම සඳහා.
4. පාරිසරික ආරක්ෂාව සහ තිරසාර සංවර්ධනය
පාරිසරික ආරක්ෂාව ආයතනික සමාජ වගකීම්වලින් එකක් බව සමාගම දනී. ගෝලීය උණුසුමට ප්‍රතිචාර දැක්වීම සඳහා සමාගම විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙන අතර කාබන් විමෝචන සත්‍යාපනය කල්තියා සිදු කරයි. 2020 දී කාබන් විමෝචනය ටොන් 3,521 ක් වනු ඇත. සමාගම පිරිසිදු නිෂ්පාදන, චක්‍රලේඛ ආර්ථිකය සහ හරිත සංවර්ධනය යන මාවතට අනුගත වේ, අධි ශක්ති, අධි දූෂණය සහ අඩු ධාරිතාවයකින් යුත් නිෂ්පාදන ක්‍රම ඉවත් කරයි, කොටස්කරුවන්ගේ පරිසරය පවත්වා ගැනීමේ වගකීම භාර ගනී, සහ තිරසාර සංවර්ධනයක් අත්කර ගනී, සැපයුම් දාමයේ පාර්ශවයන්ට බලපෑම් කරමින්, ව්‍යවසායයේ ඉහළ සහ පහළ සැපයුම්කරුවන් සහ බෙදාහරින්නන් සඳහා හරිත නිෂ්පාදනයේ සංවර්ධනය අවබෝධ කර ගෙන ඇති අතර, කර්මාන්තයේ ව්‍යවසායන් හරිත හා තිරසාර සංවර්ධනයේ මාවතට ඒකාබද්ධව යොමු කිරීමට පෙළඹී ඇත. සමාගම සේවකයින්ගේ වැඩ කරන පරිසරය ක්‍රියාකාරීව වැඩිදියුණු කරයි, ආරක්ෂිත සහ සුවපහසු වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කරයි, සේවකයින් සහ මහජනතාව හානිවලින් ආරක්ෂා කරයි සහ පරිසරය ආරක්ෂා කරයි, සහ හරිත හා පාරිසරික නවීන ව්‍යවසායක් ගොඩනඟයි.
5. ප්‍රජා සම්බන්ධතා සහ මහජන සුභසාධනය
ව්‍යවසායයේ ආත්මය: නවෝත්පාදනය සහ ඉදිරි ගමන, සමාජ වගකීම. මහජන සුභසාධන ව්‍යාපාර සංවර්ධනය කිරීම, අධ්‍යාපනයට සහාය වීම, කලාපීය ආර්ථික සංවර්ධනය සහ අනෙකුත් මහජන සුභසාධන ක්‍රියාකාරකම් ප්‍රවර්ධනය කිරීමට සහාය වීම සඳහා සමාගම දිගු කලක් තිස්සේ කැපවී සිටී. පාරිසරික වගකීම: තිරසාර සංවර්ධනයක් අත්කර ගැනීම සඳහා සමාගම් පිරිසිදු නිෂ්පාදන, චක්‍රලේඛ ආර්ථිකය සහ හරිත සංවර්ධනය යන මාවතට අනුගත වේ. උදාහරණයක් ලෙස, 2020 දී, සමාගම් අමුද්‍රව්‍ය, බලශක්ති පරිභෝජනය, "ඝන අපද්‍රව්‍ය, අපද්‍රව්‍ය ජලය, අපද්‍රව්‍ය තාපය, අපද්‍රව්‍ය වායුව ආදියෙන්" බලශක්ති පරිභෝජනය සහ පාරිසරික වැඩිදියුණු කිරීම අඩු කිරීමට සැලසුම් සකස් කරනු ඇත. "උපකරණ කළමනාකරණය සමස්ත නිෂ්පාදන චක්‍රය හරහා ක්‍රියාත්මක වන අතර, "සම්පත් ඉතිරි කිරීමේ සහ පරිසර හිතකාමී" ආයතනික වෙළඳ නාමයක් ගොඩනැගීමට උත්සාහ කරයි. අනාගතයේදී, සමාගම ප්‍රජාවන් සහ මහජන සුභසාධන ව්‍යාපාර සඳහා එහි ආයෝජනය වැඩි කිරීම දිගටම කරගෙන යනු ඇත.
ලෝන්ග් බම්බු ටෙක්නොලොජි සමූහ සමාගම, සීමාසහිත.
2020 නොවැම්බර් 30
පළ කිරීමේ කාලය: ජූනි-01-2021